Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области А.Н. Тетюшев дал интервью по вопросу совместительства.
Вопрос: Что такое совместительство?
Ответ: Понятие «совместительства» содержится в ст. 282 ТК РФ. Оно подразумевает, что работник выполняет другую оплачиваемую работу в свободное от основной время. Такая работа может выполняться у другого работодателя, и тогда это внешнее совместительство. Или у того же самого работодателя, и тогда это внутреннее совместительство
Вопрос: Что включает в себя совместительство?
Ответ: 1) выполнение другой (помимо основной) регулярной, оплачиваемой работы (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ);
2) работа производится в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ);
3) работа выполняется по трудовому договору о совместительстве (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ);
4) количество работодателей (как юридических, так и физических лиц), с которыми работник вправе заключать трудовой договор о работе по совместительству, законом не ограничено;
5) работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства (ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ)
6) в трудовом договоре содержится указание на то, что выполняемая работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: В каких случаях запрещена работа по совместительству?
• Ответ: работник не достиг возраста 18 лет
• работник занят по основному месту работы на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда
• работник занят по основной работе на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу
• работник по основному месту работы - руководитель организации (при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа))
• работник по основному месту работы - спортсмен или тренер
• работник по основному месту работы - член правительства РФ
• работник по основному месту работы - судья
• работник по основному месту работы - адвокат
• работник осуществляет трудовую деятельность в частной охранной организации, а работа по совместительству (или наоборот) предполагает государственную службу, выборную оплачиваемую должность в общественных объединениях
• работник по основному месту работы - депутат
• работник по основному месту работы - руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя).
Вопрос: какие документы работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу по совместительству?
Ответ: При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать от работника следующие документы:
•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
•трудовую книжку (за исключением случаев, когда по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника)
•документа об образовании (или заверенной его копии) - если работа требует специальных знаний,
•на работы с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Какая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству?
Ответ: Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода),
