Какие есть особенности оформления и расторжения трудового договора с подростком?
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Тетюшев А.Н. комментирует:
Какие есть особенности оформления и расторжения трудового договора с подростком?
Особенности трудоустройства работников в возрасте до 18 лет следующие:
– несовершеннолетнему не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
– он не несет полную материальную ответственность;
– положен обязательный медицинский осмотр за счет работодателя.
Работодатель обязан соблюсти следующие дополнительные требования к порядку прекращения трудового договора с несовершеннолетним работником, если увольнение производится по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем): наличие согласия соответствующей государственной инспекции труда и наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
