Обязан ли работодатель в связи с больничным сотрудника продлить отпуск или может перенести его на другой период?
Обязан ли работодатель в связи с больничным сотрудника продлить отпуск или может перенести его на другой период?
На данный вопрос отвечает Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной гострудинспекции А.Н. Тетюшев
В силу части первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок.
Указания на этот счет есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила).
В ст. 18 Правил установлены следующие принципы. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Как следует из этой нормы, если нетрудоспособность работника началась в период отпуска, отпуск должен быть продлен на число дней такой нетрудоспособности.
Вместе с тем формулировка ст. 124 ТК РФ допускает оба варианта: начавшийся отпуск теоретически можно продлить, а можно перенести неиспользованные дни на другой срок. Поэтому статья 18 Правил не должна рассматриваться как ограничение прав работника и работодателя договориться о переносе оставшихся дней отпуска в ситуации, когда причины, мешающие использовать отпуск, наступили уже после его начала.
