Что делать, если работодатель не предоставил дополнительный день отдыха работнику в связи со сдачей крови ?
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции Тетюшев А.Н. комментирует:
Что делать, если работодатель не предоставил дополнительный день отдыха работнику в связи со сдачей крови ?
Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий работникам в связи со сдачей крови
Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы.
🩸После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
🩸По желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
🩸Дополнительный день отдых предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день.
🩸Также в случае сдачи крови трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Определите наличие оснований для предоставления работодателем дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови
Для получения дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови Вы должны представить работодателю документ, подтверждающий факт сдачи крови.
до момента предоставления работником справки о сдаче крови, работник может сообщить работодателю о своем желании сдать кровь устно или письменно. Законодательство не устанавливает порядок и форму уведомления, которым работник должен проинформировать работодателя о намерении сдать кровь.
Работодатель в свою очередь обязан обеспечить работнику возможность осуществить указанные социально важные действия, освободив его от работы в день сдачи крови (и день связанного с этим медосмотра).
️ В случае использования работником дополнительного дня отдыха на следующий день после дня сдачи им крови без заявления и без приказа работодателя не является нарушением.
Для предъявления по месту работы оформляется справка, подтверждающая факт медобследования или медобследования с последующей сдачей крови.
На справке должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медицинской организации.
Право на дополнительный день отдыха после сдачи крови должно быть использовано работником в течение года.
предоставление дополнительного дня отдыха, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.
Если Вам выдана справка, подтверждающая факт сдачи крови, с момента которой еще не прошел год, перейдите к шагу 3.
Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха
Направьте работодателю письменное заявление о своем желании использовать дополнительный день отдыха.
Если работодатель не предоставил Вам дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов в соответствии с заявлением, перейдите к шагу 4.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
