Может ли работодатель уволить по сво¬ей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?
Может ли работодатель уволить по сво¬ей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?
На данный вопрос отвечает Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной гострудинспекции А.Н. Тетюшев
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по ини¬циативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса. К таким основаниям, в частно¬сти, относятся: ликвидация организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;- совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;- представление работником подложных документов при заключении трудового договора.
