Может ли работодатель заменить бессрочный трудовой договор на срочный, потому что работник достиг пенсионного возраста?
На данный вопрос отвечает Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной гострудинспекции А.Н. Тетюшев.
Работодатель не вправе переоформить бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста. Установление трудовых отношений на определенный срок допускается только с теми пенсионерами, которые поступают на работу, и только если они на это согласны (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Данное правило не должно рассматриваться как возможность принудительного заключения срочного трудового договора с работником-пенсионером.
Расторгнуть трудовой договор в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии работодатель тоже не имеет права.
