Рекомендации по работе в условиях повышенной температуры воздуха.
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев Андрей Николаевич дал рекомендации по работе в условиях повышенной температуры воздуха.
С наступлением жаркой погоды многие работники сталкиваются с ухудшением условий труда — особенно те, кто трудится на открытом воздухе или в помещениях без климатического оборудования. Какие рекомендации даёт Гострудинспекция для таких случаев?
Тетюшев А.Н.: Жара может серьёзно влиять на работоспособность и здоровье сотрудников. Хотя в Трудовом кодексе РФ нет прямого требования сокращать рабочий день из за высокой температуры, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда — это закреплено в ст. 214 ТК РФ и абзаце 4 части 2 ст. 22 ТК РФ. Предельные величины температуры на рабочих местах установлены СанПиН 1.2.3685-21. Например, для сидячей работы с незначительным физическим напряжением оптимальная температура в тёплое время года составляет 22–24 °C.
Какие требования предъявляются к температуре в помещении для офисных работников?
Тетюшев А.Н.: Если в офисе есть кондиционер, необходимо поддерживать температуру на уровне 24–25°C. Если кондиционера нет и температура в помещении достигает:
•28,5 °C — рекомендуется сократить рабочий день на 1 час;
•29 °C — на 2 часа;
•30,5 °C — на 4 часа.
Это рекомендации Роспотребнадзора — они помогают снизить риски для здоровья работников.
Что делать работодателю, если нормализовать микроклимат невозможно?
Тетюшев А.Н.: В таком случае работодатель обязан действовать как при возникновении опасности для жизни и здоровья сотрудников. Он может предложить работникам другую безопасную работу, если она есть и подходит по квалификации. Если другой работы нет, необходимо оформить простой до устранения опасности. Простой оплачивается в размере среднего заработка работника, так как непринятие мер к созданию нормальных условий труда является виной работодателя (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
Какие правила действуют для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на открытом воздухе?
Тетюшев А.Н.: При температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше условия труда считаются опасными (экстремальными). В таких случаях не рекомендуется проводить работы на открытом воздухе — лучше перенести их на утренние или вечерние часы.
Если работа всё же необходима, нужно организовать режим труда и отдыха:
•периоды непрерывной работы — 15–20 минут;
•отдых — не менее 10–12 минут в охлаждаемых помещениях.
Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за смену:
•не более 4–5 часов — для тех, кто использует специальную одежду для защиты от теплового излучения;
•не более 1,5–2 часов — для работников без специальной одежды.
Есть ли ограничения по возрасту для работы в жару?
Тетюшев А.Н.: Рекомендуется допускать к работам в экстремальных условиях лиц не моложе 25 и не старше 40 лет — они лучше переносят тепловые нагрузки. Также важно использовать средства индивидуальной защиты: специальную одежду или обычную, но из плотных тканей светлых тонов, а также головные уборы.
Как правильно восполнять потерю жидкости в жару?
Тетюшев А.Н.: Питьевой режим — ключевой элемент профилактики обезвоживания. Работодатель должен обеспечить:
•достаточное количество питьевой воды в доступной близости;
•температуру напитков +10–15 °C;
•возможность возмещать потерю солей и микроэлементов — например, выдавать подсоленную воду, минеральную щелочную воду, кисломолочные напитки, соки, витаминизированные напитки.
Пить нужно часто и понемногу, чтобы поддерживать нормальную гидратацию организма.
Есть ли конкретные нормы потребления воды?
Тетюшев А.Н.: При температуре воздуха более 30°C и работе средней тяжести необходимо выпивать не менее 0,5 л воды в час — то есть примерно одну чашку каждые 20 минут. Дополнительно рекомендуется употреблять фрукты и овощи для поддержания иммунитета и снижения интоксикации.
Что делать работнику, если работодатель не соблюдает эти рекомендации?
Тетюшев А.Н.: Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья из за нарушения требований охраны труда (абзац 4 части 1 ст. 216 ТК РФ). Однако есть исключения, предусмотренные федеральными законами.
Кроме того, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор. Несоблюдение требований по организации работы в жару может повлечь административные штрафы для работодателя.
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить график работы из за жары?
Тетюшев А.Н.: Изменение режима работы (например, сдвиг графика на более раннее утро или поздний вечер) возможно только по соглашению сторон — нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке изменить график можно только в связи с организационными или технологическими условиями труда, при этом необходимо письменно уведомить сотрудника за два месяца.
Главное — помнить: соблюдение этих рекомендаций не просто улучшает условия труда, но и помогает предотвратить серьёзные проблемы со здоровьем работников в жаркую погоду. Работодатели должны ответственно подходить к организации рабочего процесса в жару, а работники — знать свои права и меры профилактики.
