Специальная оценка условий труда, порядок подачи декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Специальная оценка условий труда, порядок подачи декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев Андрей Николаевич разъяснил порядок проведения специальной оценки условий труда, порядок подачи декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Как часто нужно проводить плановую специальную оценку условий труда — СОУТ?
Тетюшев А. Н.: Плановая СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет. Отсчёт срока начинается со дня, когда сведения о результатах предыдущей спецоценки были внесены в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения СОУТ — ФГИС СОУТ.
Если по итогам СОУТ рабочим местам присвоены1-й или 2-й классы условий труда — то есть условия признаны оптимальными или допустимыми, — работодатель вправе оформить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
С 30 декабря 2020 года такие декларации стали бессрочными.
Это значит, что при неизменности условий труда и отсутствии событий, предусмотренных законом, повторную спецоценку можно не проводить даже через 10 лет.
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (или филиала). Срок подачи — не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения специальной оценки условий труда.
Декларация подается:
1.Лично.
2.Почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
3.В форме электронного документа через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) с усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя.
А если условия труда вредные или опасные?
Тетюшев А. Н.: Для рабочих мест с 3-м-или-4-м классами условий труда — это вредные и опасные условия — периодичность остаётся прежней: раз в пять лет. Отсчёт также ведётся со дня внесения результатов в ФГИС СОУТ.
Что делать, если компания создаёт новые рабочие места?
Тетюшев А. Н.: Для новых рабочих мест оценка должна быть проведена в течение 12 месяцев после их создания — точнее, с момента, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей на этом месте.
В каких случаях необходимо проведение внеплановой СОУТ?
Тетюшев А.Н.: Внеплановая спецоценка проводится в установленные законом сроки, зависящие от следующих оснований:
В течение 12 месяцев внеплановая СОУТ проводится:
•при вводе в эксплуатацию новых (вновь организованных) рабочих мест;
•при изменении технологии, модернизации или замене оборудования, если это может повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
В течение 6 месяцев внеплановая СОУТ обязательна:
•если государственная инспекция труда выдала предписание о необходимости проведения такой оценки;
•если произошло изменение сырья или материалов, используемых в работе, — и это способно изменить условия труда;
•когда меняются средства индивидуальной защиты, и это влияет на уровень воздействия вредных факторов;
•после несчастного случая на производстве (за исключением случаев, когда установлена вина третьих лиц);
•если выявлено профессиональное заболевание, связанное с условиями труда;
•если выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников направил работодателю мотивированное представление о необходимости внеплановой оценки условий труда.
Существуют ли категории рабочих мест, для которых СОУТ не требуется?
Тетюшев А.Н.: Да, СОУТ не проводится:
•для рабочих мест дистанционных работников;
•для рабочих мест надомных работников;
•для работодателей — физических лиц, которые не являются индивидуальным предпринимателями;
•для ряда рабочих мест в религиозных организациях.
