Может ли работодатель поделить отпуск работника на части по своей инициативе?
Может ли работодатель поделить отпуск работника на части по своей инициативе?
На данный вопрос отвечает Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной гострудинспекции А.Н. Тетюшев
Работодатель не вправе делить отпуск на части без согласия работника6. Отпуск дробится только по договоренности между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Согласие можно подтвердить соглашением, заявлением работника или его записью в графике отпусков.
