Изменение трудового договора по инициативе работодателя.
Изменение трудового договора по инициативе работодателя.
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев Андрей Николаевич разъяснил в каких случаях допускается изменение трудового договора работодателем.
В каких случаях работодатель вообще вправе инициировать такие изменения?
Тетюшев А.Н.: Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключённого с работником, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда. К таким изменениям относятся:
•изменения в технике и технологии производства;
•структурная реорганизация производства (например, реорганизация структуры компании, новое территориальное расположение филиала, слияние компаний, создание дополнительных подразделений, влекущее новую систему подчинённости и функционала работника);
•внедрение новых форм организации труда;
•изменение режимов труда и отдыха;
•усовершенствование рабочих мест;
•введение новых или изменение технических регламентов;
•другие причины, связанные с организационными или технологическими изменениями.
По иным причинам менять условия договора нельзя. Так же нельзя менять трудовую функцию работника.
Каков порядок таких изменений условия трудового договора? Что обязан сделать работодатель?
Тетюшев А. Н.: Порядок строго регламентирован. Первое и обязательное требование — работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за два месяца о предстоящем изменении, причём обязательно с указанием причин. И это предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. При этом работник вправе отказаться от работы в изменённых условиях — это его законное право.
Что делать работодателю, если работник не согласен с новыми условиями?
Тетюшев А.Н.: Если работник не желает работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу. Это может быть вакантная должность соответствующей квалификации, либо нижестоящая вакантная должность, либо даже нижеоплачиваемая работа — главное, чтобы она не была противопоказана работнику по состоянию здоровья. Важное требование - предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде. Работник, в свою очередь, вправе отказаться и от предложенной работы.
При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
|Отказ работника от предложенной работы должен быть подтверждён письменно.
Какие выплаты и документы положены работнику при таком увольнении?
Тетюшев А. Н.: При увольнении в такой ситуации работодатель обязан:
- выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ст. 66.1 ТК РФ), а также сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
Для кого сроки предупреждения отличаются?
Тетюшев А. Н.: Отдельные категории работодателей, для которых установлены иные сроки предупреждения:
- работодатель — физическое лицо обязан предупреждать работника не менее чем за 14 календарных дней;
- работодатель — религиозная организация обязан предупреждать работника не менее чем за 7 календарных дней.
Для всех остальных действует общий срок предупреждения — два месяца.
