Трудовые права женщин в РФ: гарантии и ограничения
Трудовые права женщин в РФ: гарантии и ограничения
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев Андрей Николаевич рассказал о трудовых правах женщин в России.
Какие работы запрещены для женщин трудовым законодательством РФ?
Тетюшев А.Н.: Трудовое законодательство ограничивает применение труда женщин на работах с вредными и опасными условиями.
Перечень таких работ утверждён Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 года № 512н. В него входят, например:
•сварочные работы в закрытых ёмкостях;
•немеханизированные работы по заготовке древесины;
•работы по непосредственному тушению пожаров;
•работы в растениеводстве и животноводстве с применением ядохимикатов (для женщин до 35 лет) и другие.
Кроме того, есть ограничения на подъём и перемещение тяжестей. Согласно Приказу Минтруда от 14 сентября 2021 года № 629н, предельно допустимая масса груза:
•при чередовании с другой работой — 10 кг;
•при разовом подъёме без перемещения — 15 кг.
В каких случаях женщина может претендовать на сокращённое рабочее время?
Тетюшев А.Н.: Сокращённая рабочая неделя (не более 36 часов) обязательна для:
•женщин, работающих в сельской местности (с сохранением полной зарплаты);
•женщин, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;
•медицинских и педагогических работников (для них также установлена сокращённая продолжительность рабочего времени).
Какие особые условия труда предусмотрены для беременных женщин и женщин с детьми?
Тетюшев А.Н.: Беременные женщины и женщины с малолетними детьми имеют ряд гарантий:
1.Неполное рабочее время по просьбе:
•беременной женщины;
•родителя ребёнка до 14 лет (или ребёнка инвалида до 18 лет).
2.Снижение норм выработки или перевод на другую работу для беременных (по медзаключению и заявлению), с сохранением среднего заработка.
3.Ежегодный оплачиваемый отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребёнком — независимо от стажа у работодателя.
4.Перерывы для кормления женщинам с детьми до полутора лет — не реже чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
5.Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей для ухода за ребёнком инвалидом (оплата — в размере среднего заработка).
6.Удобный график ежегодного отпуска для работников с тремя и более детьми до 18 лет — отпуск предоставляется в удобное время, пока младшему не исполнится 14 лет.
Расскажите о компенсационных выплатах для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Тетюшев А.Н.: Закон предусматривает следующие выплаты и компенсации:
•сохранение среднего заработка для беременной женщины на время прохождения обследования;
•пособие по государственному социальному страхованию при отпуске по беременности и родам;
•отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет (пособие выплачивается до достижения ребёнком полутора лет);
•право на получение пособия сохраняется, если женщина выходит на работу (в т. ч. на неполный день, на дому или дистанционно) до полутора лет или работает у другого работодателя в этот период;
•оплата перерывов для кормления ребёнка в размере среднего заработка.
Есть ли ограничения на привлечение женщин к сверхурочной работе, работе в выходные и командировки?
Тетюшев А.Н.: Да, такие ограничения есть:
•Беременных женщин запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.
•Женщин с детьми до трёх лет, работников с детьми инвалидами, одиноких матерей с детьми до 14 лет (или если супруг проходит военную службу) и работников с тремя и более детьми можно привлекать к такой работе только с письменного согласия. При этом их обязаны письменно ознакомить с правом отказаться от этих условий работы.
В каких случаях женщину нельзя уволить по инициативе работодателя?
Тетюшев А.Н.: По общему правилу, работодатель не вправе уволить:
•беременную женщину;
•женщину с ребёнком до трёх лет;
•одинокую мать, воспитывающую ребёнка инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет;
•родителя — единственного кормильца, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Исключения, когда увольнение возможно:
•ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
•неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания);
•однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, хищение, нарушение охраны труда с тяжкими последствиями и т. д.).
Тетюшев А.Н.: Важно, чтобы работники знали свои права — это помогает защитить себя и добиться справедливых условий труда.
