Трудоустройство иностранных граждан в РФ: правила и нюансы
Трудоустройство иностранных граждан в РФ: правила и нюансы
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев Андрей Николаевич разъяснил особенности трудоустройства иностранных граждан.
Расскажите о ключевых моментах, которые должны учитывать иностранные работники и работодатели при оформлении трудовых отношений в России.
ТетюшевА.Н. : Прежде всего, важно помнить, что право на трудовую деятельность в России имеют иностранные граждане, достигшие 18 лет, при наличии разрешения на работу или патента, а также при условии законного пребывания на территории страны. Это закреплено в статье 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Какие документы должен предоставить иностранный гражданин при трудоустройстве?
Тетюшев а.Н. : Согласно статьям 65 и 327.3 ТК РФ, иностранный гражданин должен представить:
•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если она есть);
•документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (СНИЛС);
•документ об образовании или квалификации — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки;
•справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — для некоторых категорий работ;
•справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача — также для отдельных видов деятельности;
•договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС), действующий на территории РФ, или договор между работодателем и медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг (за исключением случаев, когда работодатель заключает такой договор);
•разрешение на работу или патент — для временно пребывающих иностранцев;
•разрешение на временное проживание — для временно проживающих;
•вид на жительство — для постоянно проживающих.
Есть ли особенности в оформлении трудового договора с иностранцем?
Тетюшев А.Н.: Да, трудовой договор должен быть составлен на русском языке. При необходимости его можно перевести на понятный иностранному гражданину язык. В договоре обязательно указываются:
•сведения о документе, дающем право на работу (разрешение на работу, патент, РВП, ВНЖ);
•условия о предоставлении медицинской помощи в течение срока действия договора.
Договор может быть как бессрочным, так и срочным (на определённый срок), если это предусмотрено статьёй 59 ТК РФ.
Какие обязанности есть у работодателя при трудоустройстве иностранца?
Тетюшев А.Н.: Работодатель обязан:
•уведомить Управление МВД о заключении трудового договора не позднее трёх рабочих дней с даты его подписания (п. 8 ст. 13 Закона №115-ФЗ);
•обеспечить соблюдение условий, предусмотренных разрешительными документами (например, регион работы, указанный в патенте);
•уплачивать НДФЛ и страховые взносы за иностранного работника, как и за российского гражданина.
Расскажите о процедуре увольнения иностранного работника.
Тетюшев А.Н.: Уволить иностранного сотрудника можно по общим основаниям, предусмотренным статьёй 77 ТК РФ (по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, при ликвидации компании и т. д.), а также по специальным основаниям, связанным с его статусом (например, истечение срока действия разрешительных документов, аннулирование разрешения на работу, превышение квоты на найм иностранцев). kontur-extern.ru +1
Если срок действия разрешительного документа истёк, работодатель обязан отстранить иностранца от работы на один месяц. Если за это время документы не будут продлены, трудовой договор расторгается.
После увольнения работодатель также обязан уведомить МВД о расторжении трудового договора в течение трёх рабочих дней/
Куда можно обратиться за консультацией по вопросам трудоустройства иностранцев?
Тетюшев А.Н.: За правовой помощью и консультацией можно обратиться в Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (подразделение в Пензенской области). Контакты:
•телефоны: 52-23-88, 52-24-49, 8-996-800-42-55;
•электронная почта: git58@rostrud.gov.ru;
•почтовый адрес: 440026, г. Пенза, ул. Маршала Крылова, д. 20.
Спасибо за разъяснения!
Интервью с юристом о влиянии регионального праздника на продолжительность отпуска в Пензенской области
Журналист: Добрый день! Сегодня мы обсудим, как региональный праздник — Единый день поминовения усопших — влияет на продолжительность отпуска в Пензенской области. Расскажите, пожалуйста, о правовых основах этого вопроса.
Юрист: Здравствуйте! Согласно части 1 ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. consultant.ru +2
Журналист: А какие праздники считаются нерабочими?
Юрист: Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории РФ установлен частью 1 ст. 112 ТК РФ. Это общероссийские праздники, такие как Новогодние каникулы, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. consultant.ru +1
Однако трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и её субъектов (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ). Законы субъектов РФ и нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ могут регулировать трудовые отношения (часть 1 ст. 5 ТК РФ). pnzreg.ru
Журналист: Значит, субъекты РФ могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни?
Юрист: Да, вопросы установления нерабочих праздничных дней не отнесены к исключительной компетенции РФ. Это позволяет субъектам устанавливать на их территории нерабочие праздничные дни дополнительно к перечню, установленному федеральным законодателем в ст. 112 ТК РФ. pnzreg.ru
Журналист: Приведите пример такого регионального праздника в Пензенской области.
Юрист: Законом Пензенской области от 10.04.2015 № 2700-ЗПО «Об объявлении нерабочим (праздничным) днём на территории Пензенской области единого дня поминовения усопших» установлено, что в целях содействия сохранению традиций духовной культуры граждан объявляется нерабочим (праздничным) днём на территории Пензенской области единый день поминовения усопших согласно приложению к этому закону. В 2026 году этот день — 21 апреля. consultant.ru
Журналист: Как этот праздник влияет на продолжительность отпуска?
Юрист: К Единому дню поминовения усопших должны применяться все особенности, предусмотренные ТК РФ для нерабочих праздничных дней, в том числе норма части 1 ст. 120 ТК РФ. Это означает, что если этот день приходится на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, он не включается в число календарных дней отпуска. Фактически работник будет отдыхать дольше на один день, но количество дней отпуска останется прежним. pro-personal.ru +2
Журналист: Есть ли какие-то нюансы, на которые стоит обратить внимание?
Юрист: Да, важно учитывать, что в нормативном акте, устанавливающем региональный праздник, может быть указано иное. Если в законе прямо не предусмотрено, что праздник не продлевает отпуск, то он исключается из календарных дней отпуска. Также стоит помнить, что перенесённые выходные дни (например, если рабочий день переносится на другой день из-за праздника) не увеличивают продолжительность отпуска и рассматриваются как обычные выходные. rnk.ru +1
Журналист: Спасибо за разъяснение!
Юрист: Обращайтесь! Если у вас будут ещё вопросы по трудовому праву, обращайтесь — я постараюсь помочь.
• Интервью: «Оплата труда в Радоницу: что нужно знать работникам и работодателям»
Ведущий: Добрый день! Сегодня мы поговорим о том, как оплачивается труд в Радоницу в Пензенской области — ведь этот день объявлен нерабочим праздничным. На связи с нами — юрист по трудовому праву Анна Сергеевна. Здравствуйте, Анна Сергеевна!
Юрист: Здравствуйте! Рада помочь разобраться в этом вопросе.
Ведущий: Начнём с основ. Действительно ли Радоница — официальный нерабочий день в Пензенской области?
Юрист: Да, всё верно. Радоница (День поминовения усопших) объявлена нерабочим праздничным днём в Пензенской области согласно Закону Пензенской области от 10.04.2015 № 2700-ЗПО. В 2026 году она выпадает на 21 апреля (вторник).
Ведущий: Допустим, работника всё же привлекают к работе в этот день. Как должна оплачиваться такая работа?
Юрист: Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере — это прямо предусмотрено статьёй 153 ТК РФ. При расчёте оплаты нужно учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда у работодателя.
Ведущий: А есть ли альтернатива двойной оплате?
Юрист: Да, по желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае работа в Радоницу оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит. Это тоже закреплено в статье 153 ТК РФ.
Ведущий: Что делать, если у работника сменный график и его смена выпадает на 21 апреля?
Юрист: Правила те же: работа в праздничный день должна оплачиваться по повышенной ставке (не менее чем в двойном размере) либо компенсироваться дополнительным днём отдыха по выбору работника. Работодателю важно заранее согласовать с сотрудником, какой вариант тот предпочитает.
Ведущий: Есть ли какие то особенности для дня, предшествующего Радонице?
Юрист: Да. Рабочий день накануне регионального праздничного нерабочего дня (в 2026 году это 20 апреля, понедельник) должен быть сокращён на 1 час. Это общее правило для предпраздничных дней, закреплённое в трудовом законодательстве.
Ведущий: А если работник находится в отпуске, и отпуск попадает на Радоницу?
Юрист: В этом случае Радоница не включается в общую продолжительность оплачиваемого отпуска. Отпуск должен быть продлён на 1 день согласно статье 120 ТК РФ. Например, если отпуск был запланирован на 14 календарных дней с 15 по 28 апреля, то фактически он закончится 29 апреля, так как 21 апреля (Радоница) в дни отпуска не засчитывается.
Ведущий: Распространяются ли эти правила на все организации в Пензенской области?
Юрист: Да, региональные нерабочие праздничные дни обязательны для всех организаций, расположенных на территории субъекта РФ, независимо от формы собственности. Это касается и государственных, и частных компаний.
Ведущий: Что делать работнику, если работодатель нарушает эти правила — например, не оплачивает работу в праздник или не продлевает отпуск?
Юрист: Работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Эти органы проведут проверку и примут меры для восстановления нарушенных прав.
Ведущий: Могут ли условия оплаты в Радоницу быть уточнены в каких то локальных документах?
Юрист: Да, конкретные размеры оплаты за работу в Радоницу могут быть установлены:
•коллективным договором;
•локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда), который принимается с учётом мнения представительного органа работников;
•трудовым договором.
При этом важно помнить: любые локальные нормы не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ. Если в договоре или акте прописан меньший размер оплаты, чем требует ТК РФ, такие условия недействительны.
Ведущий: Спасибо, Анна Сергеевна, за подробные разъяснения! Теперь наши зрители точно знают, как защитить свои права в этот праздничный день.
Юрист: Всегда рада помочь! Желаю всем достойно провести Радоницу и знать свои трудовые права.
