Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции А.Н. Тетюшев дал интервью по вопросам
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции А.Н. Тетюшев дал интервью по вопросам, касающимся времени отдыха по трудовому законодательству
Вопрос: Андрей Николаевич, что закон понимает под временем отдыха?
Ответ: Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Это принципиальный момент: отдых означает отсутствие обязанности выполнять работу.
Вопрос:А какие виды времени отдыха закреплены в законе?
Ответ: Виды времени отдыха перечислены в статье 107 ТК РФ. К ним относятся:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Каждый из этих видов имеет свои особенности регулирования.
Вопрос: Давайте подробнее про перерывы. Какой перерыв обязан предоставить работодатель?
Ответ:По статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот перерыв в рабочее время не включается. Конкретное время и длительность перерыва обычно устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка либо по соглашению с работником. Исключение: если продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часов, перерыв можно не предоставлять — это тоже допускается законом.
Кроме того, есть специальные перерывы, которые включаются в рабочее время. Например, перерывы для обогрева и отдыха для тех, кто работает в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях (ст. 109 ТК РФ).
Вопрос: Что скажете про выходные дни? Сколько их должно быть и какова минимальная продолжительность еженедельного отдыха?
Ответ: Всем работникам положены выходные дни. При пятидневной рабочей неделе — два выходных, при шестидневной — один. Общим выходным днём является воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Второй выходной при пятидневке устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, как правило, подряд с воскресеньем.
При этом статья 110 ТК РФ устанавливает гарантию: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Это важно учитывать при составлении графиков сменности.
Вопрос:А как обстоят дела с нерабочими праздничными днями?
Ответ: Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ — это, например, новогодние каникулы, 23 февраля, 8 марта и другие. По общему правилу работа в эти дни запрещена (ст. 113 ТК РФ), но есть исключения: например, для предотвращения аварии, катастрофы, в условиях чрезвычайного положения и т. п. В остальных случаях привлечение к работе возможно только с письменного согласия работника и с повышенной оплатой либо предоставлением другого дня отдыха.
Вопрос:Теперь про отпуска. Какой отпуск гарантирован каждому работнику?
Ответ: Статья 115 ТК РФ гарантирует ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Кроме того, отдельным категориям работников положены дополнительные оплачиваемые отпуска: например, за работу во вредных условиях, за ненормированный рабочий день, в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).
Вопрос: Бывают ли ситуации, когда работодатель может не дать отпуск или перенести его?
Ответ: Перенос отпуска возможен, но только в исключительных случаях и с согласия работника. Например, если предоставление отпуска в запланированное время неблагоприятно отразится на работе организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Полностью лишать работника отпуска нельзя: непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
Вопрос: Как регулируется время отдыха при сменном графике или суммированном учёте рабочего времени?
Ответ: При сменном режиме работы важно соблюдать минимальную продолжительность междусменного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов). При суммированном учёте рабочего времени работодатель должен обеспечить, чтобы за учётный период (месяц, квартал и т. д.) работник фактически отработал не больше нормы, а время отдыха соответствовало требованиям закона. Графики сменности доводятся до работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Вопрос: Могут ли условия о времени отдыха отличаться в трудовом договоре или локальных актах?
Ответ: Условия о времени отдыха могут конкретизироваться в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, но они не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных нормативных актов. Например, нельзя установить перерыв на обед менее 30 минут или отменить выходные дни. Любые условия, снижающие гарантии
