Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.
Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции Тетюшев А.Н. разъяснил отдельные гарантии для многодетных работников, предусмотренные трудовым законодательством.
Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работники, имеющих троих и более детей младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, имеют несколько льгот:
можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.
И при условии, что работа не запрещена по состоянию здоровья, и при этом нужно письменно ознакомить их с правом отказаться от такой работы на основании ст. 259 ТК. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
Многодетный сотрудник имеет право обратиться с просьбой к руководству об установлении режима неполного рабочего времени. Важный момент — хотя бы одному из детей должно быть меньше 14 лет, а ребенку-инвалиду — менее 18.
Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации
