Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции А.Н. Тетюшев дал интервью по вопросам, касающимся расторжения трудового договора по соглашению сторон
Вопрос: Что такое расторжение по соглашению сторон и чем оно принципиально отличается от увольнения по собственному желанию?
Ответ: Расторжение по соглашению сторон - это прекращение трудового договора на основании взаимного согласия работника и работодателя. Ключевое здесь именно «соглашение»: обе стороны должны быть не против. В отличие от увольнения по собственному желанию, где достаточно волеизъявления работника (и соблюдения требования об уведомлении работодателя за две недели), здесь требуется двусторонняя договорённость. Формально это закреплено в статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
Вопрос: Получается, расторгнуть договор можно в любой момент, даже в период испытательного срока или во время больничного?
Ответ: Да, именно так. Статья78 ТК РФ не ставит никаких ограничений по срокам или статусу работника. Стороны могут договориться о дате увольнения, которая устроит обоих, и оформить всё документально. Это делает механизм очень гибким.
Вопрос: А как оформляется такое соглашение? Нужен ли отдельный документ?
Ответ: Да, лучше оформить отдельное письменное соглашение о расторжении трудового договора. В нём фиксируют дату прекращения договора, а также могут прописать дополнительные условия -например, выплату выходного пособия, порядок передачи дел, сроки возврата имущества работодателя и т. п. На основании этого соглашения работодатель издаёт приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку и производит все положенные выплаты.
Вопрос: Часто в таких соглашениях прописывают выплату компенсации. Это обязательно?
Ответ: Нет, выплата компенсации не является обязательной. По закону при увольнении по соглашению сторон работнику положены только стандартные выплаты: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие или иные выплаты - это предмет договорённости сторон. Если в соглашении прописали сумму, работодатель обязан её выплатить. Если не прописали - платить не обязан.
Вопрос: Какие риски могут быть для работника и для работодателя при таком способе увольнения?
Ответ: Для работника основной риск - в том, что соглашение, подписанное добровольно, очень сложно оспорить в суде. Если человек подписал документ, суды обычно исходят из того, что он осознавал последствия. Для работодателя риски связаны с формулировками: если в соглашении будут условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства (например, отказ от компенсации за отпуск), такие пункты будут недействительны.
Вопрос: Можно ли аннулировать соглашение о расторжении, если одна из сторон передумала?
Ответ: Аннулировать соглашение можно только по взаимному согласию. Если работник или работодатель хочет отказаться от договорённости в одностороннем порядке, этого недостаточно. Судебная практика подтверждает: раз стороны договорились, менять условия можно тоже только по договорённости. Поэтому важно тщательно продумать все детали до подписания документа.
Вопрос: Есть ли категории работников, которых нельзя уволить по соглашению сторон?
Ответ: Сам по себе механизм соглашения сторон не содержит специальных ограничений. Но нужно учитывать общие гарантии трудового законодательства. Например, нельзя включать в соглашение условия, которые нарушают права беременных женщин, несовершеннолетних или других защищённых категорий. При этом само по себе увольнение по соглашению сторон для них допустимо — главное, чтобы оно было добровольным и не нарушало иных норм ТК РФ.
Вопрос: На что стоит обратить внимание при составлении соглашения, чтобы потом не возникло споров?
Ответ: Во - первых, чётко указать дату расторжения договора. Во - вторых, прописать все финансовые условия: размер и сроки выплат, если они есть. В - третьих, зафиксировать порядок передачи документов и материальных ценностей. Полезно также указать, что стороны не имеют взаимных претензий на момент подписания. И, конечно, соглашение должно быть подписано обеими сторонами и оформлено в двух экземплярах - по одному для каждой стороны.
