Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной гострудинспекции А.Н. Тетюшев рассказывает о трудовых гарантиях беременным женщинам в РФ: основные права, порядок их реализации и рекомендации по защите интересов.
Запрещение дискриминации при приёме на работу
•Работодатель не вправе отказывать в приёме или ухудшать условия труда из за беременности. Нельзя требовать прохождения тестов на беременность или спрашивать об этом при найме.
•Исключение: отказ возможен, если женщина не может выполнять работу по медицинским показаниям (существует официальный перечень видов работ, противопоказанных беременным). В таких случаях работодатель предлагает перевод на иную подходящую работу с её согласия или отказывает, если такой перевод невозможен.
Особые условия труда
•Беременным запрещается привлекать к сверхурочной работе, ночным работам, работе в выходные и праздничные дни, а также к командировкам.
•При наличии медицинских противопоказаний работодателю по предписанию врача следует перевести сотрудницу на лёгкую работу или предоставить режим работы, рекомендованный врачом, с сохранением средней зарплаты.
•Работодатель обязан обеспечить безопасные и безвредные условия труда, проводить инструктажи и обеспечивать средствами индивидуальной защиты (при необходимости).
Медицинские обследования и перерывы
•Беременная сотрудница имеет право на освобождение от работы для прохождения обязательных медицинских обследований и посещения врачей (ориентировочно — в объёме, необходимом для таких посещений) с сохранением заработка.
•После рождения ребёнка при кормлении матери предоставляются дополнительные перерывы для кормления (обычно по 30 минут два раза в день; более подробный режим зависит от количества детей и локальных правил) — время таких перерывов считается рабочим временем и оплачивается.
Сокращённая продолжительность рабочего времени
•По просьбе беременной работнице может быть установлен сокращённый рабочий день или неделя без снижения оплаты (в пределах времени, рекомендованного врачом).
