Вопрос: Андрей Николаевич, расскажите, пожалуйста, какие из нововведений можно назвать самыми масштабными?
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции А.Н. Тетюшев дал интервью на тему: «Новое в трудовом законодательстве с сентября 2026 года»
ЧАСТЬ 1
Вопрос: Андрей Николаевич, расскажите, пожалуйста, какие из нововведений можно назвать самыми масштабными?
Ответ: Главное новшество — годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить с 120 до 240 часов. Это закреплено в новой редакции ст. 99 ТК РФ (ч. 6), и работает оно не автоматически. Чтобы лимит в 240 часов вступил в силу, условие должно быть прямо прописано в коллективном договоре и/или отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющемся на работодателя. Нет колдоговора или соглашения — лимит остаётся прежним, 120 часов. Кроме того, вместо прежнего ограничения «не более 4 часов в течение двух дней подряд» теперь действует лимит — не более 4 часов сверхурочной работы в день
Вопрос: А для кого лимит 240 часов недоступен, даже если колдоговор есть?
Ответ: Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ в новой редакции, лимит в 120 часов сохраняется для:
работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по результатам СОУТ);
сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству свыше месячной нормы рабочего времени.
А для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов допускается только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
