«Новое в трудовом законодательстве с сентября 2026 года»
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции А.Н. Тетюшев дал интервью на тему: «Новое в трудовом законодательстве с сентября 2026 года»
ЧАСТЬ 4
Вопрос: Андрей Николаевич, расскажите, пожалуйста про отзыв из отпуска работников с вредными условиями. Раньше «вредников» вообще нельзя было отзывать из отпуска. Что изменилось?
Ответ: Верно. Теперь новые ч. 3 и 4 ст. 125 ТК РФ разрешают отзывать из отпуска работников с вредными и (или) опасными условиями труда, но только в исключительных случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий (а также последствий стихийного бедствия). При этом участие конкретного работника должно быть необходимо исходя из его трудовой функции, а порядок отзыва должен быть прописан в колдоговоре, соглашении, ЛНА или трудовом договоре. Часы работы в день отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска предоставляется в удобное для работника время в текущем рабочем году или присоединяется к отпуску за следующий. Отзыв из отпуска по-прежнему запрещён для беременных и работников до 18 лет.
Вопрос: Что изменилось в основаниях для увольнения? Например, увольнение за хищение: нереабилитирующие основания
Ответ: Расширены основания для увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Раньше уволить за хищение, растрату или умышленное уничтожение (повреждение) имущества можно было только при наличии вступившего в силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.
С 1 сентября 2026 года увольнение допускается и в случае, если суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям — например, в связи с назначением судебного штрафа, деятельным раскаянием, примирением с потерпевшим. Нереабилитирующие основания означают, что лицо освобождается от уголовной ответственности, но считается совершившим преступление.
Срок применения взыскания сохраняется: увольнение возможно не позднее 1 месяца со дня получения работодателем копии судебного акта (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
