Сокращение на работе: кому отдадут предпочтение и как должны уведомить?
Сокращение на работе: кому отдадут предпочтение и как должны уведомить?
На вопрос отвечает заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев А.Н.
Если в компании планируется сокращение, важно знать порядок действий и свои права. Вот ключевые моменты, которые следует проверить.
1. Уведомление — персонально и заранее
Работодатель обязан вручить уведомление о предстоящем увольнении каждому сотруднику персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если уведомление не вручили или сделали это позже срока, процедура нарушена.
2. Сначала уведомление, потом оценка преимущественного права
Сначала уведомляют всех, а затем проводят оценку преимущественного права на оставление на работе. Это значит, что работодатель не может заранее решить, кого уволить, без анализа.
3. Кто имеет преимущественное право остаться
При сокращении предпочтение отдают сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели равны, учитываются критерии из ст. 179 ТК РФ. Среди них:
наличие двух и более иждивенцев;
единственный кормилец в семье;
трудовое увечье или профзаболевание, полученное у этого работодателя;
инвалид Великой Отечественной войны или боевых действий;
повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы;
родитель несовершеннолетнего ребёнка, если второй родитель мобилизован, служит по контракту или добровольно содействует Вооружённым силам или Росгвардии.
4. Коллективный договор может расширять список
В коллективном договоре могут быть установлены дополнительные категории работников, имеющих преимущественное право при равной производительности и квалификации. Проверьте, есть ли такие условия в вашей организации.
