Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции А.Н. Тетюшев дал интервью на тему: «Права дистанционных работников»
ЧАСТЬ 1
- Андрей Николаевич, cкажите, какая глава ТК РФ целиком посвящена этой теме?
- Это глава 49.1 ТК РФ (статьи 312.1–312.9). Она как раз устанавливает особенности регулирования труда дистанционных работников. Я подобрала несколько ключевых вопросов, которые чаще всего возникают на практике
- С чего обычно начинается оформление? Какие права и процедуры тут важны?
-Всё начинается с понимания, что такое дистанционная работа. По ст. 312.1 ТК РФ, это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, с использованием интернета и средств связи. Уже здесь важно закрепить в договоре формат: постоянная, временная (до 6 месяцев) или периодическая работа.
При обмене документами в электронном виде стороны могут использовать электронную подпись. А если работник попросит, работодатель обязан по его письменному заявлению направить оформленный бумажный экземпляр договора или допсоглашения не позднее трёх рабочих дней.
-А как с оплатой труда? Есть ли специальные гарантии?
-Да. Ключевая гарантия закреплена в ст. 312.5 ТК РФ: сам по себе факт дистанционной работы не может быть основанием для снижения зарплаты. Оплата устанавливается в трудовом договоре с учётом квалификации, сложности, объёма и качества труда (как и для офисных сотрудников, см. абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
