Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции А.Н. Тетюшев дал интервью на тему: «Права дистанционных работников»
ЧАСТЬ 2
-Андрей Николаевич ,что насчёт оборудования? Обязан ли работодатель его предоставлять?
-По общему правилу, работодатель обеспечивает сотрудника всем необходимым: оборудованием, ПО, средствами защиты информации (ст. 312.6 ТК РФ). Но стороны могут договориться, что работник использует личное или арендованное имущество. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию за его использование и возместить связанные расходы (например, за интернет, электроэнергию). Порядок, сроки и размеры фиксируются в договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
- Андрей Николаевич,а охрана труда? Какие обязанности у работодателя в этом случае?
-Здесь есть нюанс. Не все общие обязанности по охране труда распространяются на дистанционщиков. По ст. 312.7 ТК РФ работодатель обязан: ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с предоставленным или рекомендованным оборудованием; обеспечить страхование от несчастных случаев и профзаболеваний; расследовать и вести учёт несчастных случаев и профзаболеваний; выполнять предписания контролирующих органов. При этом детальных требований к условиям труда непосредственно на домашнем рабочем месте закон не устанавливает.
-Есть ли особые основания для увольнения?
-Да. Ст. 312.8 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения договора по инициативе работодателя. Например: если работник без уважительной причины не выходит на связь по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд после запроса работодателя; или если он переехал в другую местность, и это делает выполнение обязанностей невозможным. Важно: при применении таких оснований нужно соблюдать общую процедуру дисциплинарных взысканий (ст. 192, 193 ТК РФ).
