Кто не имеет права работать ночью при каких условиях, сколько платят за ночные часы и куда жаловаться, если работодатель экономит на гарантиях, — в интервью с заместителем руководителя Средневолжской межрегиональной государственной инспекции труда Андреем Николаевичем Тетюшевым.
— Андрей Николаевич, какое время по закону считается ночным?
— По статье 96 Трудового кодекса РФ ночное время — это период с 22:00 до 06:00. За работу в эти часы сотруднику положена повышенная оплата — не ниже 20% сверх часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы. Это минимальный порог, установленный Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2025 года № 436. Кроме того, для отдельных категорий работников действуют дополнительные гарантии и ограничения.
— Какие категории работников нельзя привлекать к ночной работе, а для каких это возможно только с их письменного согласия?
— К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины; работники, не достигшие 18 лет, — за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами. Только с письменного согласия и при условии, что работа не запрещена им по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), к ночной работе могут привлекаться: женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей этого возраста; родитель, имеющий ребёнка до четырнадцати лет, если другой родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, — в период до достижения младшим из них возраста четырнадцати лет.
При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить этих сотрудников с их правом отказаться от ночной работы.
— Часто встречается сменный график, в том числе с ночными сменами. Какие требования предъявляются к продолжительности отдыха между сменами и к еженедельному непрерывному отдыху?
— Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов — это прямо предусмотрено статьёй 110 Трудового кодекса РФ. Что касается отдыха между сменами, единой жёсткой нормы в кодексе нет, но на практике применяются санитарные правила и отраслевые рекомендации: как правило, отдых должен быть не менее двойной продолжительности предшествующей смены. Например, после 12-часовой ночной смены отдых должен составлять не менее 24 часов. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая режим труда и отдыха, — это проверяется в том числе при инспекционных проверках.
— А если ночная работа — не постоянная, а эпизодическая: разовые дежурства, экстренные вызовы? Сохраняются ли все гарантии?
— Да, гарантии сохраняются независимо от того, постоянная это работа или эпизодическая. Каждый час ночной работы должен оплачиваться с повышением не ниже 20%. А привлечение к работе вне установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочно или в выходные) требует отдельного оформления и оплаты по правилам статей 99 и 152 Трудового кодекса РФ. Важно, чтобы работодатель вёл точный учёт фактически отработанных ночных часов — это обязательное требование.
— Нередко работники жалуются на ухудшение самочувствия из-за ночных смен: проблемы со сном, хроническая усталость, обострение хронических заболеваний. Есть ли у работника правовые механизмы, чтобы защитить здоровье в такой ситуации?
— Да. Во-первых, обязательны предварительные и периодические медосмотры: если по их результатам выявлены противопоказания к работе в ночное время, работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Во-вторых, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой скорректировать график, если есть медицинские рекомендации. Если работодатель нарушает требования по охране труда или не обеспечивает положенные гарантии, можно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
— Есть ли особенности для отдельных отраслей — например, медицина, транспорт, непрерывные производства?
— Да, в отдельных отраслях действуют специальные правила и отраслевые соглашения, которые могут устанавливать повышенные гарантии. Например, в медицине или на транспорте могут быть дополнительные надбавки, особые требования к продолжительности смен и отдыху. Но базовые нормы Трудового кодекса РФ — про ночное время, повышенную оплату, учёт часов и защиту уязвимых категорий — обязательны для всех работодателей независимо от отрасли.
— Если работник считает, что его права при работе ночью нарушены, куда ему лучше обратиться и с чего начать?
— Сначала стоит попробовать урегулировать вопрос внутри организации: запросить расчётные листки, копии приказов, графиков, направить письменное обращение работодателю. Если реакции нет или она неудовлетворительная, можно обратиться в государственную инспекцию труда. Также работник вправе обратиться в прокуратуру или в суд. При этом важно сохранять документы — графики, приказы, расчётные листки, переписку с работодателем, медицинские заключения: всё это пригодится для подтверждения нарушений.
